第36章 教科书式碰瓷

“原始……情绪……样本？”

王坤愣住了。

他活了快六十年，在商场上跟人斗了一辈子。他设想过对方一百种反应——惊慌、反驳、据理力争。

但他从未想过，自己那番饱含功劳的“逼宫”演讲，在对方眼里，竟然只是……用来做实验的……“样本”？

这算怎么回事？

短暂的错愕之后，一股热血猛地冲上王坤的头！

他的脸，从脖子到额角，皮肤瞬间涨得紫红，眼球都开始充血。

“黄毛丫头！你算个什么东西？”

他猛地一拍桌子，厚重的实木会议桌嗡然一震。他指着苏今安的鼻子，唾沫横飞。

“这里是秦氏集团的董事会！不是你过家家的课堂！你以为你是谁？”

他身后的那群老臣子，也纷纷跟着骚动起来，投向苏今安的眼神冰冷，不带温度。

会议室的气氛，骤然紧绷。

陆时晏胸口像压了一块大石头，喘不上来气。

完了！

这老狐狸发飙了！

侧席，秦妄的唇角，拉开一个没有温度的上扬弧度。

来了。

他身体微微前倾。

好戏，要开场了。

他倒要看看，这个永远游刃有余的女人，被不讲道理的老油条当众吐唾沫，还能不能淡定。

然而，苏今安的反应，再一次让秦妄失望了。

面对王坤的咆哮，她连眼都没眨一下。

她平静地从笔记本上，撕下一张便签，拿起笔，在上面不紧不慢地写下了一行字。

写完，她将那张便签，轻轻地、工整地，贴在了笔记本的边缘。

动作从容飘逸，不带一丝烟火气儿。

然后，她才重新抬起头，看向气得胸膛剧烈起伏的王坤，脸上的微笑依旧，吐出的每个字，却都带着寒意。

“记录。”

声音不大，却清晰地传遍整个寂静的会议室。

“对象在‘诉诸情感’策略失效后，出现典型的‘权威挑战’应激反应。”

“行为表现为：提高音量、使用攻击性词汇、并试图通过质疑发言者的身份与资格，来回避核心议题。”

“……”

陆时晏浑身一激灵，他赶紧低下头，掩饰自己脸上扭曲的表情。

疯了……这女人绝对疯了！

她……她竟然把王副总的咆哮，当场给“临床诊断”了？

王坤也听懂了。

他那张涨红的脸，转为了难看的青紫色。

这哪是在开会？他这是被按在心理医院的诊室里审问。

每句话都被当症状分析，这跟往脸上扇巴掌有什么区别！

“你……你……”他指着苏今安，手指都在发抖，气得说不出一句完整的话。

他身后的一个心腹高管，立刻跳了出来，阴阳怪气地帮腔。

“王总，您别跟一个小姑娘一般见识。人家年纪轻轻，就能坐到这个位置上，背后肯定有我们不懂的‘本事’嘛！”

他一边说，一边意有所指地瞟了秦妄一眼。

恶毒至极。

这是在暗示她靠不正当关系上位。

一瞬间，会议室里所有人的目光，都变得微妙起来。

秦妄脸上的冷笑，更深了。

他很满意。

对，就是这样！

道理讲不通，就泼脏水。

这个女人在面对这种羞辱时，还能不能维持她那该死的处变不惊。

这一次，苏今安连便签都懒得撕了。

她拿起笔，在笔记本上，平静地写下了第二行字。

然后，她抬起头，目光越过那个帮腔的高管，直接落在了王坤的脸上。

“二次记录：对象的核心同盟，出现‘辅助攻击’行为。”

“攻击方式为：试图通过性别与年龄歧视，将议题从‘公共事务’，转移至‘私人道德’层面。”

“诊断结论：这是典型的、缺乏逻辑支撑时，采用的‘泼脏水’战术。”

她说完，甚至还对着那个已经傻掉的高管，礼貌性地点了点头。

“……”

会议室里，再次突然安静下来。

钢笔滚落的声音像爆炸，有人下意识缩了缩脖子。

她压根一点没为自己辩解。

在她眼里，对方的攻击，根本不配叫攻击。

那只是……值得被记录和分析的……病症。

那个帮腔的高管，脸上的血色瞬间褪得一干二净，张着嘴，一个字也说不出来。

王坤心里装满了苦涩，咬紧后槽牙。

他一拳打出去，却什么都没打到。

一阵虚脱感席卷全身。

这还怎么玩？

……

侧席，秦妄脸上的笑容，消失了。

他慵懒地靠在椅背上，手指轻轻敲击着下巴，看着主位上的女人，眼神变得深沉。

这女人……

有点东西。

她不仅没动怒，反而把每一句刁难，转手变成了秀她专业的梯子。

好一招借力打力……这女人还懂兵法？

眼看局势失控，王坤到底是老江湖。

他深吸了一口气，强行摁下怒火，转眼就改变了策略。

他的表情，从暴怒，变成了痛心疾首的悲凉。

“好，好啊。”他缓缓坐下，声音里带着哽咽，“说我‘有病’，说我‘泼脏水’……我王坤为公司卖了三十年命，没想到，到老了，还要被一个外人，这么羞辱……”

他一边说，一边用眼角的余光，观察着在场其他董事的反应。

果然，好几位老董事，脸上都露出了不忍和兔死狐悲的神情。

“秦总，我不是反对改革。”王坤的声音里，带上了一丝悲壮。

“我是心疼啊！我心疼那些跟了我十几年、二十年，把一辈子都献给了秦氏的老兄弟！”

“现在，一句‘智能化’，就要让他们卷铺盖走人？他们的后半辈子怎么办？”

他猛地一拍大腿，声音里带上了哭腔。

“我今天就算是倚老卖老！我也要把这句话说出来！这个改革方案，要是这么推下去，就是不给我们活路！我王坤，第一个不答应！”

这番话，瞬间就将他从一个顽固派，变成了一个为民请命的英雄。

就连陆时晏，都开始反思秦总是不是真的决策有误。

秦妄的眉头，飞快地皱了一下，快得像错觉。

他知道，这才是王坤最厉害的杀招——人心。

他突然来了兴致，想看看，苏今安那套冰冷的理论，在面对这种他都感觉棘手的人情牌时，还能不能奏效。

这一次，苏今安没有再做记录。

她静静地看着王坤，等他“表演”完毕。

随后，她开口了，语气温和下来。

“王副总，我很理解您的心情。”

王坤心里嗤笑，小丫头片子，准备讲大道理了？我可不吃你这套！

然而，苏今安的下一句话，却让他的笑意，定格在了脸上。

“所以，为了解决您和您团队的‘后顾之忧’，我这里有一个建议。”苏今安微笑着说。

“既然您认为，是‘智能化’导致了您团队的潜在风险。那么，只要让您的团队，也变得‘智能化’，不就可以从根源上解决问题了吗？”

王坤一愣：“你什么意思？”

“我的意思是，”苏今安的语速不快，但每个字都说得很清晰。

“我们可以从这次改革的预算中，专门划拨出一笔‘专项培训基金’。”

“由您，王副总，亲自牵头，为您团队里所有面临‘转型困难’的老员工，组织一场为期半年的、带薪的、系统化的‘智能化技能升级培训’。”

“培训期间，工资照发，福利不变。考核通过的员工，将直接进入新的岗位。您看，这个方案，是不是比单纯的‘抵制’，更能体现您对老兄弟们的‘情义’呢？”

“……”

王坤的面部肌肉突然不动了，像被按了暂停键。

他嘴巴张了又闭，说不出来一个字。

他用“人心”当武器，结果对方反手就给他递过来一个让他根本无法拒绝的“解决方案”！

拒绝，就等于当众承认，他不是真的关心“老兄弟”。

答应……那不就等于，他亲手把自己送进了“改革”的阵营里？

“我……”王坤的脑子飞快地运转，“这……这笔培训费，不是小数目！会严重影响投入产出比！”

他找到了反击点！

然而，苏今安仿佛早就料到了。

她微笑着，抛出了最后一击。

“您说得对。这确实会增加短期成本。”

“但是，”她话锋一转，目光变得极具穿透力，“一个企业最大的成本，从来都不是看得见的钱。而是看不见的……内耗。”

她指了指王坤，又指了指在场的所有人。

“像我们今天这样，一个小时的会议，二十多位高管坐在这里，什么有效决策都没做出来，只是在听您一个人‘表演’。”

“您知道，这一个小时的‘内耗成本’，是多少吗？”

“用这笔钱，足够支付十位老员工第一期的培训费了。”

“所以，王副总，”苏今安身体微微前倾，一字一句，清楚地说道：

“您是想继续增加公司的‘内耗成本’，来证明您的‘功劳’？”

“还是想抓住这个机会，把您的‘功劳’，变成带领老员工们走向未来的、真正的‘资本’？”

“这个选择题，我想，对您这位为公司奉献了三十年的元老来说，应该……”

“……不难做吧？”


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