第八十章 新厂长的三把火

周祈年深知“新官上任三把火”的道理，尤其是在这样一个盘根错节、积弊深重的老国企，不下猛药，不足以根除沉疴。

第一把火，烧向了人事。

在对全厂三百多名工人进行为期三天的技能考核后，一份详尽的评估报告放在了周祈年的办公桌上。

报告清晰地显示出，厂里的工人呈现出三种状态：一部分是像李胜利那样的老油条，技能生疏，态度懒散；一部分是技术过硬但被打压多年的老师傅和年轻人；还有大部分，则是技术平平，但愿意学习改变的“中间派”。

周祈年当即召开全厂大会，当众宣布了处理决定。

“经考核，原第一车间主任李胜利、副主任王福才……等十五名同志，长期脱离生产岗位，技能严重退化，且在本次整顿期间，带头煽动罢工，对抗改革。经联营厂管委会研究决定，予以开除处理！”

这个决定，如同在平静的湖面投下了一颗炸弹。

开除！

而且是一次性开除十五个！

其中还包括两个中层干部！

这在国营厂的历史上，是前所未闻的。

李胜利等人被安保队员“请”出工厂时，还在撒泼打滚，大骂周祈年是“资本家”，要毁掉工人的铁饭碗。

周祈年站在高台上，拿起话筒，声音清晰地传遍全厂：“我再说一遍，铁饭碗，不是靠资历混出来的，是靠自己的一双手挣出来的！我们西山集团，不养闲人，更不养懒人、废人！谁想砸大家的饭碗，我就先砸了他的饭碗！”

随后，周祈年当场宣布了新的任命：“原维修班技术员，张大海同志，技术过硬，认真负责，在此次考核中成绩名列前茅。我宣布，从今天起，任命张大海为第一车间主任！”

一个二十多岁，平时沉默寡言，只知道埋头干活的年轻人，就这样一步登天，成了车间主任。

张大海自己都懵了，愣在原地不知所措。

“张大海！上来！”

周祈年喊道。

在工友们的推搡和鼓励下，张大海涨红着脸走上台。

周祈年拍着他的肩膀，对台下的工人们说：“在我的厂里，不看你爹是谁，不看你跟谁关系好，只看你有没有本事，肯不肯干！张大海可以，你们每一个人，只要努力，将来都可以！”

这一手“杀鸡儆猴”加“树立典型”，效果立竿见影。

所有人都看明白了，这个新来的周厂长，是动真格的。

混日子的时代，彻底结束了。

那些原本摇摆不定的“中间派”，心思彻底定了下来，开始认真对待工作。

新厂长的第二把火，烧向了制度。

在陈默和苏晴雪的连夜努力下，一套全新的《红星联营厂管理条例》正式出台。

条例的核心，就是打破“大锅饭”，建立一套与个人绩效紧密挂钩的薪酬体系。

基础工资只占总收入的一小部分，大头来自于产量奖、质量奖、节约奖和全勤奖。

生产线上的每个班组，都成了独立的核算单位，超额完成任务有重奖，出现次品则全组扣钱。

同时，陈默还引入了一个超前的概念——“合理化建议奖”。

他在厂区最显眼的位置，设立了一个意见箱。

任何工人，只要能对生产流程、技术改造、节能降耗等方面提出有效的建议，一经采纳，立刻给予50到200元不等的现金奖励。

起初，工人们都抱着怀疑的态度。

但在第一周，维修班的一个老师傅，提出了一个改进罐头封口机垫片材质的小建议，每年能为工厂节约上千元的耗材成本。

周祈年当即在全厂大会上，亲自将一百元现金和一张大红奖状，颁发给了这位老师傅。

全厂轰动了！

一百块钱，相当于普通工人两个多月的工资！

这一下，工人们的智慧和潜力被彻底激发了。

他们不再是流水线上麻木的螺丝钉，而是开始主动思考如何改进工作。

短短一个月，意见箱里就收到了上百条建议，其中不乏极具价值的“金点子”。

工厂的风气，焕然一新。

第三把火，则烧向了产品本身。

苏晴雪带领技术团队，对厂里那几条老旧的生产线进行了全面的评估和改造。

她发现，这些设备虽然老旧，但底子很好，都是当年从苏联进口的，用料扎实。

经过一番巧妙的维修和局部升级，生产效率竟然提升了近百分之三十。

但光有生产线还不够，没有好的产品，一切都是白搭。

周祈年否定了继续生产老式水果罐头的方案。

他敏锐地意识到，随着人们生活水平的提高，对肉类的需求会越来越大。

而罐头，是解决肉类储存和运输的最佳方案。

他将目标，锁定在了“军民两用”的肉类罐头上。

周祈年和苏晴雪一起，在工厂的实验室里，反复调试配方。

他们将西山运来的优质猪肉和牛肉，与“西山红”辣椒酱的秘制酱料相结合，研发出了两款全新的产品——“香辣牛肉罐头”和“雪菜扣肉罐头”。

新产品试制出来的那天，周祈年让食堂做了两大锅白米饭，邀请全厂工人免费品尝。

当罐头盖子被打开，那股浓郁的肉香和香辣气息瞬间弥漫开来。

工人们围上前，将大块的牛肉和油汪汪的扣肉浇在米饭上，大口地吃了起来。

“好吃！太好吃了！”

“这比过年吃的肉还香！”

“这要是拿到市面上去卖，肯定火啊！”

工人们的脸上，洋溢着久违的自豪和兴奋。

他们第一次感觉到，自己生产出来的东西，是如此的美味，如此的令人期待。

一种对工厂未来的信心和希望，在每个人的心中油然而生。

三把火烧完，红星罐头厂，这个曾经死气沉沉的烂摊子，在短短一个月内，就发生了脱胎换骨的变化。

厂区被打扫得干干净净，机器的轰鸣声重新变得有力，工人们的脸上，重新挂上了笑容和干劲。

那些当初被开除的刺头们，看到工厂的变化，看到留下来的工友们个个精神抖擞，拿到手的工资比以前翻了两三倍，肠子都悔青了。

周祈年用事实证明了，没有不好的工人，只有不好的制度和不好的领导者。

当第一批贴着崭新的“西山集团·红星牌”标签的肉罐头，从生产线上源源不断地下来时，周祈年和苏晴雪并肩站在一起，看着这番景象，相视一笑。

他们知道，他们不仅盘活了一家工厂，更点燃了数百个家庭的希望。


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