第85章形势逼人
一月二十二日，冬训班昨天刚一结束，乡政府就立即召开了乡镇工业会议，传达了上级的乡镇企业有关文件精神，王领导在会上作了重要讲话：
同志们，大家好：
“我们乡镇企业在九零年的工作中取得了令人瞩目的成绩。经济效益增幅位列我们运河县之首，给我们乡争得了荣誉，在此我代表乡政府向大家表示衷心的感谢！感谢大家在过去的一年中对我们工作的大力支持！
我们之所以能取得这个荣誉，这是大家拼搏的结果。这个荣誉，不是哪一个人的光荣，这是和大家的努力工作分不开的。你们人人都是有功之臣，因此我们在认真研究后，已经报经县委批准，给乡镇企业的全体干部、职工晋升一级工资来分享我们的劳动成果。
成绩属于过去，新的一年已经到来。不知道大家有没有考虑在新的一年里我们该怎么办？我给大家五分钟的考虑，等一下五分钟过后每个人，特别是各单位的主要负责人必须详细阐述新年的工作计划，利用这五分钟的时间，跟大家通报一下组织委最近的一个决定：由于乡调味品厂在去年的工作中，没有能够完成乡政府下达的经济指标，并且造成了近四年来的首次亏损，我们按照承包合同约定的条款，同时为了保持合同的完整性和严肃性，决定免去李明同志的厂长职务，并追缴约定承担的经济责任，初步核定为六千块钱，限期在今年的二月底付讫，逾期由该厂的会计作为单位代表依法申请仲裁，或向人民法院进行起诉。厂长一职由原副厂长王志保同志任代厂长。
我为什么在这个时候跟大家谈这个事情，目的是引起大家的足够的重视，我们签定的合同不是走过场，更不是表表形式。同时我还有一个消息透露给大家，依据我本人对我们乡镇企业现状的了解，乡镇企业中不仅仅就是调味品厂效益不好，还有几家也是如此，甚至更差！我不知道有关同志他们的帐是怎么做的。小余说的好，会计是一门科学，是科学就必须实事求是，否则就失去意义。它的准确性，是提供给领导决策的重要依据，稍有偏差都会影响领导决策的准确性。
我们组织的精髓也是实事求是，小余，他虽不是组织员，对待工作却是实事求是。你们说对小余这样的会计，我们是不是该表扬？可是小余那么要求我切不可表扬他！为什么呢？因为我每年都会依据小余的工作表现，和对我们乡的贡献，建议组织委对他进行表彰。这样做一方面为了鼓励年轻人更加上进；同时一方面让更多的人从中得到启发。可是很多人看不到他的优点，却在造谣、猜测，他是不是和我有什么关系哪？说什么我在故意培养他哪？找出种种借口给他脸上贴金哪？他为了照顾我的名誉，因此他求我不要对他进行什么表彰，免得又给人找到借口。你们说这么好的一个同志怎么就不能表彰呢？在入组织的问题上，我和张经理以及我们乡里的领导对他都比较看好。我们李明同志就是不同意，一再坚持继续考察，这是为什么？张经理曾经建议给他调整一单位。小余怕因此会给单位造成损失，他讲自己还是让组织上再多考察一年也比较好，只要领导上信任，入组织早一年迟一年没什么关系，一样可以为国家作贡献。你们每个人说说看这是一个多好的同志，因此我接受了他的建议，不再表扬他。
但是那些做假帐的同志，我希望你们能以他为榜样，实事求是主动交代，我们在春节后将组织乡财政、银行、工商、税务，以及抽调部分企业的会计进行联合检查。如果我们查到你做假帐以后，那时侯的责任不是由你们的厂长负责的问题，而是应该由你自己负责，除了承担你们原应由厂长承担的责任外，将会就地免职，情节严重的将移交司法机关进行处理。值得欣慰的是做假帐的都是一些小企业，他们帐务的调整并不影响我们的成绩，但是这种歪风不能助长，必须予以坚决制止！
现在你们可以谈谈了吧，哪一个先讲？
钱领导看大家都不讲话，为了打破僵局：“现在的生产形势非常逼人。我们县委县政府看样子是下了很大的决心。全县已有十一个分管乡镇企业的副乡镇长被免职待岗。现在在我们面前的有两条路，一是乘风破浪继续拼搏；二是原地踏步，这一点没有可能！你在踏步，别人在前进，从物理学的角度讲如果以人家做参照物，那么我们就是在倒退。所以我们每一个人都应有这样的一个‘逆水行舟，不进则退’的思想观念。人人必须给自己树立一个更高的目标，不断攀登。当然了要让自己保持先进的状态想想可以，做起来不是那么容易的。”
王领导接着说：“我们做工作，原地踏步固然轻松；退后一步自然快活；但是前进一步就很难了，那不是人人都能做到的，那需要有坚强的毅力，和奋力拼搏的勇气。大家注意了，要拼搏！在刚刚过去的第十一届亚运会上，我国运动健儿总计获得了一百八十三枚金牌的好成绩，雄居亚洲第一。你们说哪一块不是汗水拼搏的结果。所以我们要发扬亚运会参赛运动员的拼搏精神，勇夺第一。”
钱领导接着讲：“大家谈谈看，把你们的打算俗橹来，这只是给我们提供一个参考，具体的工作计划，我们会在这个星期内下发给你们讨论；据了解，现在苏南的乡镇企业在搞一个风险抵押承包的经营方法，这种方法据说很好，县委已派人前去学习，计划在我县实施，估计在下个星期将有具体的运作方法。”
……
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