24K小说网 > 超生被罚款,转身做倒爷赚了千万 > 第309章 深化改革

第309章 深化改革


要说韩明的晋升让台下众人感到意外,那么肖建设的职位就让人震惊,随之就是迷茫。

在场绝大多数人根本不认识他。

这人哪冒出来的?

最吃惊的还属肖建设本人。

这段时间他无所事事,只能在厂里到处溜达。因为他既没有正式职位,也没接到任何工作任务,甚至怀疑张舒是不是在拿他消遣。

至于女儿提起提前招生的事,他更是嗤之以鼻。

连学校围墙都没建好,招来师生能做什么?

但这份突如其来的任命彻底改变了他的想法。从职务安排上,他清晰地感受到张舒对他的器重。

虽然作为研发副总裁在实权上可能不如其他高管,但在职务序列上已是集团三把手,这个定位让他眼眶发热。

"研发部"这个名称更是让他热血沸腾。

在这个盛行"造不如买"的年代,研发部门这四个字的分量太重了。

这个任命不仅是对他个人的认可,更彰显了张舒发展自主技术的决心。

而坐在一旁记录会议内容的肖澜则完全懵了。

不是,这就给自己撸了?

校长刚当几天,就这么没了?

都没人提前通知一声?

她一点心理准备都没有啊!!

张舒再次抬手示意,会场逐渐安静下来。

他环视一周,语气沉稳地说道:“下面就是大家最关心的薪资结构问题了,以后公司会统一按照下面这个标准发放工资。

全新的三道序列职业发展通道,将为大家提供清晰的晋升路径。

【管理岗位(X序列)】

X1行政助理,工资待遇100-150

X2后勤专员,工资待遇120-170

X3科室副主任,工资待遇180-250

X4科室主任,工资待遇230-350  (配备两室一厅住房)

X5副部门经理(如财务副),工资待遇350-450(配摩托车+公司承担直系家属医疗)

X6部门经理(如人事经理),工资待遇400-600  (配畅行+子女学校名额)

X7总监(如财务总监),工资待遇600-800  (三室一厅+出国考察机会)

X8副总经理(分管多部门),工资待遇800-1200  (配云雀+预算审批权)

X9总经理,工资待遇1200-1800  (负责全集团事务+股权激励)

【研发岗位(C序列)】

C1实习技术员,工资待遇100-150  (项目奖金1个月工资)

C2助理工程师(大专),工资待遇150-170  (项目奖金2个月工资)

C3工程师(本科),工资待遇220-300(住房分配+技术会议资格)

C4高级工程师(项目组长),工资待遇300-450(团队分红)

C5主任工程师(领域专家),工资待遇450-600(跨部门技术协调  |  出国进修+家属随行)

C6技术总监(如底盘总监),工资待遇600-800(技术标准制定+配畅行+独立实验室)

C7研究院副院长,工资待遇800-1200  (配云雀+技术入股)

C8首席科学家(行业权威),工资待遇1200-1800(颠覆性技术决策技术入股)

C9集团CTO,工资待遇1800-2500(集团技术战略股权激励)

C10院士级顾问,定制化待遇。

【技术岗(N序列)】

N1学徒工(3个月试用),工资待遇60-80

N2初级工(1年),工资待遇120-170(通过厂级考核+夜班补贴0.5元/小时)

N3中级工(2年),120-170  (技术津贴15元/月)

N4高级工(5年、技术员),160-210(带徒津贴50元/月)

N5技师(厂级认证、工段长),工资待遇200-260(每年培养不低于3名合格徒弟+分配套房)

N6高级技师(市级劳模、副主任),工资待遇320-420  (改进工艺≥1项+子女优先入学)

N7特级技师(省级技术能手、车间主任),工资待遇420-550(专利/技术攻关成果+配畅行+出国培训机会)

N8生产副总工程师,工资待遇700-900(管理并有能力升级生产线+配云雀+股权激励)

N9集团首席技能官,定制化待遇。”

这套从后世直接搬过来的晋升体系,可以充分体现'能者上、优者奖'的理念。

每个序列都设置了具有市场竞争力的薪酬标准,并配套完善的福利保障。

当张舒最后一个字落下,整个食堂瞬间沸腾了。

无论是基层员工还是管理层,所有人的工资都将获得大幅提升。

最开心的无疑是工人代表,原本以为是过来打酱油的。

可他们惊喜的发现,自己竟然获得了分房资格,并且这个目标比在国企更容易实现。

至于配车什么的他们也不敢奢望,但即便如此,工人们心里的幸福几乎要溢出来了。

而最令人震撼的当属研发岗位的待遇。

尽管目前研发部只有肖建设一个"光杆司令",但其享有的分红、技术入股和股权分红各种福利,足以让全公司员工眼红。

这清晰地预示着,公司未来的战略重点,必将放在这个新兴的研发部门上。

张舒等众人稍微消化了一会儿,最后补充道:

“X4/C3/N5职级员工均可享受住房福利,现有人员按原职级套改,住房将在3年内逐步落实。

同时设立'信诚工龄津贴'(每年增加10元)。

另外,C5级以上研发人员若有重大项目,可以直接向我申请专项审批。

本次的会议内容就这么多,大家有什么疑问现在可以提了。”


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