第四百八十七章 一人怼一个部门

就在财务部门的人闲聊的时候，陈易已经坐着电梯来到了财务部门的门口。

没有敲门，陈易直接推门而入。

陈易刚刚教训完了范青，身上的气场还没有收敛起来。

整个人都散发着一种寒气。

他的到来让本来喧闹的财务部瞬间就安静了下来。

大家都停下了自己手中的动作，抬头看着陈易。

徐汉清这个时候看到陈易也没有敲门，进来了也不说话，也不打招呼，觉得自己财务部门经理的面子受到了挑衅。

“你是哪个部门的？你过来找谁？你懂礼貌吗？你知道什么是职场的礼仪吗？进来之前不会要敲门吗？没有别人的同意能够私自进入别人的办公室吗？”

接连的问话上来就是质问的语气。作为部门的经理，一般人的话他这样说的确是没有问题的。

陈易本来就是过了青丝，违背的自然不会惯着徐汉清。

“你在问我话吗？上班的时间整个办公室呜呜嚷嚷喧喧闹闹，嘻嘻哈哈跟一个菜市场一样，你是这个部门的经理对吧。

你就是这么带领你的团队的吗？上班时间吹牛闲扯蛋不做工作里面财务部门的工作量是不是很轻松？

还是说咱们公司不需要这么多的财务人员让你没有这么多的空闲时间来浪费时间？”

陈易的话让徐汉清挂不住脸。马上开口反问。

“你到底是谁？我们财务部门的事情什么时候轮得到外人插手了。

公司里跟我一样级别的或者是比我级别高的人，我都认识，我怎么没有见到你这样的一个人。

真是猪鼻子里面插大葱装大象呢，你以为你是谁，你有什么权利来我们财务部门装腔作势，我们财务部门什么时候需要外人来直指点点了。”

“非得上级领导才能够监督么？还有你一直问我是谁，那么我自我介绍一下，我就是你们口中说的那个小白脸陈易。”

陈易表现的拽拽的像是一个痞子，就像是一个中二的少年。

“你就是那个小白脸陈易啊，我当是谁呢，怪不得口气这么大，上来就敢教训我们一个小组小小的组长。

不知道的还以为你这样的口气是董事长呢。

是不是跟范青打交道来来回回的占了几次上风，就觉得自己能够在公司里横着走了，这里是财务部门你们的工资，可是都要我们来发的。

柿子还要挑软的捏呢，我劝你不要没事找事，我徐汉清在公司里有100种方法收拾你。”

知道了陈易的身份之后，徐汉清反而是放下了心来，在他看来陈易这样一个愣头小子，也就是仗着马夫的性格，跟范青打的有来有回。

范青就是老了而已，整个人没有了少年人的勇气，他的那一些油滑的手段，对不起陈易这种蛮不讲理的，莽夫反而是没有了用处。

但是陈易要是敢跟自己对上的话，自己可不牢，真当自己就没有脾气吗？

“照你这么说的话，我们的公司需要财务部门发，也就是说你的意思我们的工资你都可以随便扣扣呗，整个公司都不需要按照流程来走，都不需要用公司的制度，只需要看你们的心情发工资是不是？”

陈易在徐汉青的话语里找到漏洞。怼回了去。

“喂喂喂，你可不要乱说，饭可以乱吃，话可不能乱讲的哦。

什么叫做我们可以凭着自己的心情给你们发工资呀，我们可是严格按照公司的流程来执行的，每一项制度，每一个决议，每一次发工资，我们都是有财务会计出纳联合检查多次，核对之后才发下来的工资的。”

徐汉清并不想随意被陈易抓到把柄。

“这么说来，你们还是知道公司有制度的呀，那么我问你我们人事组的报销单。

按照公司的规定流程到底是哪里需要他们策划部门审批的。这个流程总不会是对的吧。”

“你们人事组呀，你们人事组不是跟策划部门对接的吗？再说了，你是一个人事组的组长，你的级别还是太低了，本身你们人事组一直以来的报销都是缺了一一层审批流程，缺了一个上级领导的最终审批。

我把你们的上级领导挂到四化部门，范青的名下有什么不对的吗？

年轻人我劝你不要没事找事。我把你们的报销单挂到人家范青的头上，人家愿不愿意帮忙多干活都还是两码事呢，不要得了便宜卖乖，明明是给人家参加的工作量，你们还来找事。

哦，说起来我倒是想明白了，就是你跟人家范青两个人有矛盾对吧，所以你害怕人家范青会看你们的报销流程。

要我说啊，年轻人不要太气，生了该道歉就道歉，该服软就服软，多了点事呀，大事化小小事化了不好吗？非要整的这么僵。”

徐汉清装起来，好像自己是个好人一样。

陈易也是看明白了。

这个徐汉清，一直都是在帮着范青说话。

甚至，言语里面，都看不上自己。

如果是一个部门出现这种状况的话，其实还是能够理解的，但是策划部门出了这种状况，现在财务部门也出现了这种状况，整个公司的员工数字在陈易看来都有些太过于参吃不齐了。

范青也好，徐汉卿也好两个人作为公司的高管，素质品行竟然都是这么差劲，这不仅让陈易有些怀疑公司招人的水准是不是有些太低了？

其实说起来也怪，陈易自己。

原本易雨公司刚刚成立的时候，除了张晓丽是陈易自己挖过来的。

其他的员工都是公司成立了之后慢慢的招聘来的。

即使是张小丽，自己有着人脉有关系，但是毕竟公司刚刚成立，也没有什么盈利的项目。

真正的有能力的人也看不到什么前途，一个新成立的公司所招募的员工到底是什么水平，可想而知。

而陈易又太过念旧，不愿意开除员工，甚至对于老员工的晋升，都比较宽松。

自然，这种人上位也就不稀奇了。

陈易反思了一会儿，  便找到了问题的症结。


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