第100章不再伤痛
新生知道不管哪一个单位招聘人才，绝不会轻信求职者自己提供的文凭及获奖证书等等自荐材料，不过对报刊杂志的宣传材料还是比较认可的，为此他找出了自己多次在《新潮周报》发表的各类文章作为自己经历的佐证。由于准备的充足，加上有这么多年的打工工作经历，因此他根据“职场速递”上提供的信息，很快在浦东又找到了工作。五月八日被聘为上海锝铧玻璃有限公司生产主管。
通过应聘的方式，直接做上上海锝铧玻璃有限公司生产主管，这对新生的打工经历还是第一次这么顺利。虽然自己对工作很有信心，但是有很多的话还是一时说不出口，特别是敏感的工资话题，新生认为如果讨价还价，好象有失自己的人格。那和菜场上的青菜萝卜还有什么区别。所以工作上的什么话题都谈了，自己的待遇就没好意思张口。心想人都有良心的，我把工作干好了，老板应该不会在乎我的这点工资。
因为是新的行业，所以新生不急着一下子插手管理，而是从各个方面进行认真地调查研究。工夫不负有心人，在五月底他拿出了第一套管理方案，在与老板进行了简单的交流后，便得到了老板的认可，并且获得了老板家族的支持。六月一日，一个象征性的日子。新生正式上任生产主管的岗位，为了很好地落实新生设计的管理方案，同时也是公司老板为了表示对他工作的支持，以及在工人面前传达公司对新生所寄予的厚望，特地在公司食堂召开了全厂职工大会。这在公司成立以来还是第一次。所以各人都感到新奇，所有的人员都准时到达会场。
总经理张榷锝四下里看了看，确定人员基本到齐后，清了清嗓门，开始讲话：
各位兄弟，大家好！
今天是我们锝铧玻璃公司自成立以来第一次召开职工大会。为什么呢？就是为了提高公司的经济效益。我们公司从无到有，风风雨雨十多年才有今天的规模。能有这样的成绩，你们当中有不少人是和我一起创业的，知道其中的艰辛。
很多人都说我小气，大家一起创业，其中的艰辛自不必说，抱怨最多的就是舍不得给你们开工资，所以才会有今天的局面。我们这里来来去去招聘了不少的生产主管，可是一直没能够找出我们工作上的弊病。今天大家知道余先生来我们公司也有二十多天，快一个月了，他没有急功近利。没有轻意在我们这里指手画脚，而是用心调查研究，从多方面对我们的工作进行分析。写出了几万字可行性的整改方案，本人看了很受启发，决定加以落实、推广。
现在我们上海浦东可以说是人才济济。管理人员的工资，高的确实也没法说，年薪百万的大有人在，上万元的情况多的是，我们是小公司当然不会开的那么高。但是只要我们管理出效益，奖金是可以弥补的，像余先生这样的人才，起码每月三五千块，工资高了不敢说，这个价位我们公司还是出得起的。你们要是谁不服气，也可以向我自我推荐，只要你的方法我认为可行，我也会不拘一格提拔你。
今天我既然花了这么高的代价请余先生做生产主管，那么我就必须相信他，委以重任这样才能更好地发挥他的才能。因此我现在决定：任命余新生先生为我公司的厂长，生产上的一切事务由他全权负责，公司其他人员包括我都不得干涉。公司的事情，我不在的时候他可以代我行使职权。
你们也不要认为我是不是疯了，怎么这么相信一个外人？我可以明确地告诉大家，我做这个决定不是随便的。我已经早已调查清楚了，我们余先生以前做的职位比我这里高多了，他以前所在的公司到现在还不知道他到我们这里来。大家知道吗，他是著名的新潮集团里的一名厂长，新潮集团可是一个大公司，整个集团从业人数有近三万人，里面有近百个分厂，每一个厂都有三四百人。我们余厂长所在的新浪一厂，自他做厂长之日起该厂经济效益一直名列同行业第一名。偶而一次说说可以，要想做到也不是那么容易的；大家想想一直保持领先，没有一套先进的管理方法是不是容易的事？告诉大家，他现在晋升到外地做基地经理。由于他舍不得离开上海，所以我们才有幸请得到他，希望大家要好好配合他的工作。
下面，我们请余厂长跟大家谈谈他对我们公司目前管理的看法，以及以后的工作安排。
大家欢迎！
新生在听到老板张榷锝谈到对他的工资待遇时，心中不免有了一点失落感。每月三五千块，按说也不是太少。转念一想，自己刚刚过来人家凭什么给你高工资？再说人家老板不是也讲了嘛，只要管理出效益，年底用奖金补嘛。这样一想也就不觉得有什么遗憾了，于是决定在这里干到年底再说。听到老板让他讲话，他立刻回过神来，面对大家热烈的掌声，他主动地站了起来，礼貌性地朝大家笑了笑。然后平静地说：
张老板，各位工友
大家好！
首先我感谢张老板对我的信任，刚来不久就让我担任厂长一职，真的出乎我的意料，同时让我非常感动！我一定尽心尽职，把这个工作做好，争取不负您的厚望！
老板让我谈谈对公司目前管理的看法，说实在的我很感动。怎么说呢？这样说吧，用十二个字来概括‘团结协作有余，竞争督促不力’。这种情况在当今的社会里居然存在，实属不容易！但是万万要不得！为什么？
团结协作有余，这句话要继续发扬。团结的力量，在任何工作面前都显得非常重要；特别在当今社会人们一切朝钱看，你没钱话说的再好听也不跟你干。有的事大家就得必须团结起来一起用力，一两个人没法干。或者你不出力、他不出力这个集体是有了，但是工作还是干不了，所以我们需要团结协作！
当今社会，如果人们失去了竞争意识，那么你就永远不会有进步、不会有发展，最终走向死亡。现在大家好象是在吃大锅饭，各人自扫门前雪，不管发生什么事，事不关己，多一事不如少一事，大家互不监督。为什么会出现这种情况？就是管理不到位！如何改变这个状况呢？靠我们一两个人现场管理是不是就可以了？我看未必，不提高大家的竞争意识，就是神仙也无法改变！何况我们不是神仙。因此唯一的办法就是引进竞争意识！什么事情没有竞争，本身就和自己没关系，谁去督促？！
所以说我既然接手管理公司的生产，我就必须给公司创造效益。按原有的管理方法，老板就不用花这么多钱来请我。所以我要打破现有的管理模式，引进竞争机制，让你们每一个人都参与到管理中来。运用我的这一套机制，我不要求你们参与管理，你们也会参与进来，因为她和你们的利益息息相关，有一个环节出现问题，都会影响到你的利益。反过来，你不认真工作，出现一个失误，都会影响别人的工资，大家都盯着你，你的日子好过吗？这就叫将心比心。
到底怎么引进竞争机制？怎么一个竞争法？我把最近两年的生产进行了总结比较，各种规格的玻璃，我都测算了一个利用率。我们用这个利用率作为一把标杆，我们提高一个百分点，奖励大家多少钱；目前到底是多少，这个正在测算中，这是纵向考核。我们还要横向考核，就是将现有的两个班定为甲班乙班。但是生产方式要改变，不是大家混合做，我们要把规格分开，这样不会扯皮，每一个工段都有相对应的班组。我们考核各小组、各工段的综合利用率，只要我们精确计算，两个组的利用率不可能一致，这样就有高低之分，谁比对方高一个百分点，那怕是零点一、零点零一个百分点都算他赢，我们就奖励他们班组。为了公平起见，到月调换一次，这样纵向横向都好考核，都好比较！
只要大家的竞争意识提高了，我们的管理水平也就上来了，企业的经济效益也就好了。公司赚钱了，老板还在乎大家的工资吗？！我刚才讲的都是怎样给大家奖励的，没有袭击到处罚的对不对？我跟大家说，这是老板的仁爱！只要不是原则问题，老板不打算处罚大家，这样就保证了大家现有的工资水平不会降低。公司之所以这样做，就是要调动大家的积极性，激发大家的主人翁责任感，让公司的效益和大家的收入同步增长。
具体怎么操作，我们将在最近以公司的文件为准。我现在只是给大家打一个招呼，好让大家有一个思想准备。现在跟大家解释一个名词，那就是管理，我曾在我以前的单位说过这句话，今天有必要重复一下，我们把管理两字拆开来理解：管，就是为了达到某一个目的，所制定的各种要求，让大家必须安照要求去做，同时制定一些奖惩措施；理，就是根据制定的要求去督促检查，安照约定的奖惩措施进行兑现。所以我刚才跟大家说，一切以公司的文件为准，就是这个意思。
好了，在没有落实新的考核方法之前，一切依旧。
谢谢大家，希望咱们大伙合作愉快！
新生根据自己制订的一套方案认真工作，可以说是勤勤恳恳。公司的面貌明显逐步改善，这让老板张榷锝非常高兴，自己轻松了不说，效益也明显好了，利润比去年等同期高出许多，因此老板张榷锝为了表示感谢，也许是表示奖赏，隔三岔五地请新生到饭店消费。
工人也很高兴，中秋节公司除了破天荒地送给了大家中秋月饼，还给大家加餐聚会。平时他们的工作没有多做，但是所得的工资比以前提高了不少。以前不少的担心，随着考核的进一步落实，大家对这新来的厂长余新生越来越感兴趣，也越来越把他当作朋友。
新生之所以要求公司对职工以奖励为主，因为他们大多数都是公司的老革命。如果改革得不到他们的支持，那么所有的计划都将流产。现在能够顺利实施，而且初见成效，新生的心里，不得不佩服自己的管理真是天才。另外还有一个值得他兴奋的原因，他自己心里也有一个小九九，他想啊，现在老板这么开心，看来年底的工资和奖金不会象柴文那样刻亏自己，因为对工人的那部分考核都已经兑现，相信也一定不会让自己失望，所以他的工作更加卖力。
说到柴文，前两天妻子还打电话过来，他已经在家乡正式注册自己的公司，听说自己离开了新潮，已经三番五次地登门聘请自己出任他的生产副总经理，回想他的点点滴滴，新生毅然谢绝他的好意。
到了元月份，一般人家的装潢都到了关键部分，包括一些店面的重新装修，谁不想在过年之前搬进新房子、入住新殿堂，因此作为生产装潢用主要材料钢化玻璃的锝铧公司，元月份的工作特别忙。为了保证能够安期交货，新生连元旦都没有安排给职工休息，除了安排食堂给大家加餐外，还许诺发放加班工资。以前只要公司有业务，职工根本不知道什么是节假日，不要说加班工资，就是食堂加餐也是一种奢望，今天厂长这样的承诺在锝铧的历史上还是第一次，工人们当然很开心！
为了保证安全，新生经常半夜起来检查工作，他也知道天气寒冷对自己的身体不好，但是员工的安全他认为更重要！不能在年终岁末出什么事故，谁家不期望春节一家团团圆圆？！万一有员工，缺胳膊少腿的，哪怕是受点轻伤，这个春节怎么过？那可如何是好？所以新生不能松懈。他的举动让员工也很感动，因此做事都很小心，一直到放假都平平安安。
元月三十一日，新生送走了最后一批的返乡工友，安排好留厂人员的工作、生活，在这一切都已经处理妥当之后他走进财务科，因为他们已经几次通知他去领工资，看看就要过春节了，这个时候谁不想早点结帐下班？！可是新生认为自己是厂长，必须把事情安排好。只有把工作安排好了，自己回家过年心里才会踏实。现在一切都停当了，拿了工资明天就可以回家了。
新生做梦也没想到老板给他开的工资是两千块一月，考虑到老板平时讲过用奖金弥补，因此他什么话都没说，领了工资就回到了宿舍，他是越想越生气。没过多久老板张榷锝走了进来，他的到来给了新生一分希望。于是连忙起来迎接：“老板，事情都已经安排好了，您还有什么吩咐？”
张榷锝见到新生，笑着说：“余厂长，谢谢你啊，自从你来了以后，我们锝铧公司逐步走向正轨，我也轻松了许多，所以啊今天中午我们到饭店喝两杯，我为你饯行。”
新生本来因工资的原因不想去的，考虑到种种因素，特别是奖金什么的，所以就爽快地跟着他上了车。席间三杯酒下肚，张榷锝感慨地说：“余厂长，今年我们公司能有这样的业绩，你是有很大功劳的，所以我再敬你三杯。”放下酒杯，继续说：“尽管你这么努力，但是今年的效益确实还是很差，所以呢今年的工资开的比较低，但是明年，无论如何也不会这么低了。现在生意难做，样子看上去是很不错，每天忙得紧紧张张的，可是外面欠帐太大，现在我想给你奖金，是真的没钱支付，希望你能谅解。来，钱是身外之物，咱们现在不理它，咱们兄弟俩喝酒！”
听到这里，新生终于明白张榷锝今天请他吃饭的真正目的，看来所有的希望都已化成了泡影。新生心里明白，现在跟张榷锝讲什么都无济于事。因为自己当时碍于情面，没有和他签定任何关于工资待遇问题的协议，现在的自己就象一个讨饭的，任凭主人的良心进行赏赐。酒喝到这个层次还有什么心情？翻脸吵架，有失自己的尊严。于是新生站起身礼貌地说：“老板，您慢用，我现在得赶回去整理一下行礼，下午好赶车回家，早点到家，家里人也早点放心。”没等张榷锝说话，就一个人走了出来。
张榷锝以为新生真的是想赶车回家，于是自己也就不吃了，跟了出来。连忙说：“余厂长，这样吧，等一下我们到公司后让司机小刘送你到车站，省得乘公交车，这样也好快一点，我理解你回家的心情。希望你春节后能够早点过来，现在我这里啊真的离不开你了。”
新生听了张榷锝的话，心里非常反感！回想当年在东莞那阵子，年终离别柴文也是如此。还有自己经历过的件件往事他真的很是感慨，怎么人做了老板，一旦和钱打上交道都是这样的一个德性？怪不得有人说过‘每一个巨大的财富背后，都有一本血泪斑斑的债务’，具体是谁说的，现在真的无法考证，不过自己现在能够真正地明白其中的含义，其它的已经不是太重要。
现在他完全看清了张榷锝的丑恶嘴脸，平时工人说他‘缺德’，自己还在维护他，看来他真的算得上是缺德，新生当时心里就决定宁可再次流浪，也不会再给这个黑心的家伙卖命，本想在临走毁掉自己一手建立起来的文件资料，想想这些都是自己这么多天的心血，现在要付之一炬新生真的舍不得，咬咬牙还是将文件留了下来，不过电脑中的备份就全部删除了，这点他没有犹豫！
新生决定离开这个背信弃义的家伙，也许是出于礼貌，不过真的难为新生，到了这个时候他居然还能朝张榷锝笑笑，并且说了句：“谢谢！”
春节后由于紧忙看不到新生前去上班，锝铧公司老板张榷锝已经意识到自己对新生的伤害，通过多人来请新生，而且愿意签定合同，保证新生的工资收入。无奈新生对他已经心灰意懒，因此婉言谢绝。好在新生已经给锝铧建立了一套完整的管理体系，老板张榷锝只好小心地认真沿用。
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