第164章到位管理
告别妻子，中午时分到了上海，下午一点就到了公司，刚下车便看到离车站不远的地方刘静已经跑了过来，什么话也不说，忙着给新生拿东西，好在工人今天来的还不多，一路上没看到几个熟人，刘静也不想让人知道他们的关系拿着包在前面走，一方面她要回去做饭，一方面避免让人看出他们的关系，新生也明白，因为他们一向谨慎。新生没有直接跟着刘静的后面回家，而是先去了公司报到，知道陶总经理不在公司正在集团公司开会，具体会议精神，将于二月二号也就是明天早上6：00开会传达。其它也没什么事，便到员工的宿舍看了一通后，发现实到的员工没几个，而且大部分管理人员也还没到，心里感到有点压力，不过也没什么办法，便去了自己和刘静的家，这时也感觉到肚子特别的饿。刘静正在纳闷，跟在后面好好的怎么到现在还不到？想出去看看又怕被熟人看到，毕竟大白天的，孤男寡女的走在一起肯定会让人起疑。新生认识的人又多，不能给他制造麻烦！还是他回家一趟，良心发现想离开我？要是这样该怎么办？心里急的象热锅上的蚂蚁，一点章程没有。
正在胡思乱想的时候新生到了，这下刘静的心情轻松多了，忙问：“怎么走的，我帮你煮了碗面条，怎么这么长时间，现在都烂了，我来重做。”说完，刘静自己都纳闷自己现在怎么这么希罕他？
新生一听，忙笑着说：“没关系的，我饿了，而且我喜欢吃烂面条。对了，我刚才去了一下公司，没来得及跟你说，先去报个到，免得一会儿急急忙忙的，现在好了吃过可以睡一觉了。”
刘静听了，显得有点兴奋：“不出去了？那好，这面不吃了，我来重做，我今天才过年！”
新生听出她的话外意思，向她走了过去，深情地将她拢入怀里：“我知道你心里肯定不舒服，哪有心事过年？！不过能吃上你亲手做的饭我是很开心，哪怕是你亲身倒的碗热水，我也会感到很亲切，别忙了。”
刘静见新生这个样子，笑着说：“那咱们一起吃吧，先垫一点，回头你先休息我来烧饭做菜，晚上咱俩过咱俩的年，今天不喝白酒，咱们改喝红酒庆祝一下。”不知怎么搞的，刘静不争气的泪水已经滴落下来。
新生忙掏出面巾纸给她擦拭，同时紧紧地拢着她。刘静轻轻地把他的手拿开，忙着拿碗装面条，其实也就是想给他先垫个底的，所以只做一小碗，现在已变成一大碗了，看样子碗是装不下，干脆就用锅吃吧，她朝新生笑了一下，就把整个锅端了上来，筷子也只拿一双。新生知道她想干什么，索性走到她身后，把她揽入怀里，自己用手端锅。刘静明白了他的意思，于是俩人就由刘静用筷子一人一口地轮着吃，这样的感觉真的很惬意。由于和妻子几乎一宿未睡，加上坐了这么长的时间汽车，新生吃完就想休息一会。所以在刘静去洗刷锅碗的时候，新生就开始躺下了，其实总共就一个锅、一双筷子，水冲一下就好了，可新生已经睡着了。刘静本打算和他亲热一下，看他这样再好的兴致也失去了应有的热情，叹了一口气也就算了。可还是忍不住亲了他一下，完了便轻手轻脚地出去买点蔬菜。
吃过晚饭，新生也许是睡足了的缘故，精神特别好，他拉着刘静出去兜了一圈，一方面是给妻子报一个平安，还有就是到公司的宿舍看看员工的报到情况，再就是看看总经理有没有什么指示，因为自己没有能够满足陶总要他提前来的要求，自己总得去解释一下，顺便拜一下年，这是我们中国人的礼仪。新生去总经理办公室，刘静又不好跟去，只好一个人傻呵呵的在楼下等着，左等不下来右等也不见动静，实在感到没意思，于是就一个人提前回去，在家等着看书也看不下去、电视也没心情，心里也很烦，可是却一点办法没有。九点二十二分新生才回来，本来很生气的，可是一见到他以后，真是奇怪除了满心的欢喜，刘静再没有其它的感觉，于是迅速下床给他准备洗漱用品。
新生见状，迅速把她抱到床上，心疼地说：“天这么冷，你快些躺下，我有手。”
刘静一边挣扎，一边说：“我愿意，快点放下！”
“我不愿意，快点，听话！不然的话，我对你不客气了！”
刘静一听笑着问：“怎么个不客气？”
情急之下新生说：“我就不洗漱了！”
“好了，好了！下午你就没洗睡下的，真的不讲卫生，我们的床都快变成农村里人说的狗窝了，快去自己洗，要是下次再不讲卫生，我就不要你了！”
新生洗漱完毕，迅速钻进被窝，笑着对刘静说：“真的不要我啊？”
看着新生滑稽的样子，刘静有一种满足感，深情地说：“我是吓唬你的，我怎么舍得！”说着泪水又出来了。
新生知道刘静心中的苦楚，但是自己也没什么好的办法，只好把她紧紧地拢入怀里，动情地吻她以此给她安慰。
看着刘静在怀中睡得甜甜的样子，新生仔细地看了看，发现她真的瘦了很多，自己这叫什么事做的，昨晚还对妻子情意绵绵的，今天却搂着另外一个女人，最难为的是刘静，她承受着这么大的痛苦，在中国人最具象征团圆幸福的春节，这样的日子里她自己却独饮苦酒，而且知道自己思念的那个人正和另外的女人共享天伦幸福，这对她是何等的煎熬，没有这巨大的痛苦就这短短的半月不会瘦得这么多。现在自己该怎么办？对刘静负责任，给她幸福妻子又怎么办？她是最无辜的，她没理由用自己的幸福为她情敌的痛苦买单，这样对她就太不公平了！
看着怀中娇小的情人，新生的心里真的不忍心。刘静真的太小，今年才二十六岁却经受这么大的苦难，可是自己却一点办法没有，只有过一天是一天吧，于是下意识地把她往怀里拢了拢。由于考虑到明早开会，于是把闹钟调到5：20，然后关灯休息。
早上5：30刘静把新生叫醒，蛋炒饭已经做好连牙膏都给挤好，新生真的感动，可是闹钟却没响，他感激地看着刘静，不知道说什么好。刘静笑着说：“我想让你多睡会，早饭一定要吃，不然等一下去上班，到中午有六七个小时怎么受得了，快起来啦，等一下就晚了！”
今天的会议和往日不同，大家春节放假刚回来，没有什么工作上的琐事需要解决，所以陶总在传达完集团公司的会议精神后，布置了一些日常的工作，重点是迅速恢复生产，其它人也没什么事，新生考虑了一下还是鼓起勇气谈了自己春节时间考虑的以及昨天看到会议文件的感想：
陶总经理，各位同事
大家新年好！
刚才总经理已经传达了集团公司决战新年的动员大会精神，并且下发了新年的一号文件，文件指出今年是集团公司的“质量、管理、考核年”，我不知道大家是怎么理解的，反正我的感觉意义深广，为什么会提出这个口号，发人深省。
去年十月份的时候，我曾经在这里提出我们的质量管理，应该从被动的返工改为积极的预防，也就是当时提出的过程控制，这就要求我们管理人员要加强积极的管理。后来因为公司大调整，导致收效甚微。但是我相信大家当时多少也考虑过，所以对这两点应该不陌生。我今天感觉收获最大的就是最后这个词“考核”，这是集团公司领导的高瞻远瞩，它给我们工作制订了一个游戏规则，给各位的工作树立了一把标杆，你做得怎么样，靠嘴巴说没用，平时给你的报酬多少你会怨天怨地，同样的线长，报酬为何相差怎么那么多，现在可以告诉你，这是考核的结果，今年将会延伸到每一个角落，所以大家要认真地思考一下以后该怎么工作。
不知道各位线长注意了没有，你的那条生产线的人员都到位了没有？为什么有的生产线人都到了，有的只来了几个？这就是平时管理的差别，现在真正考核了，没有老员工质量你怎么保证？去年底的时候，我让人事科的同志统计了一下全年各条生产线的人事情况，平时没在意，统计后让人大吃一惊，相互误差相当的大，有的管理人员简直成了山大王，他说了算，对工人稍不满意的就挤兑人家，逼人家走。我们的安保为了维护公司制订的制度，积极地配合他们。今年怎么样，去年到我来报名的时候，哪到什么时候了，那来求职的人是多少？人事科简直忙不过来。今年我昨天到人事科看了，寥寥无几，回来报到的也不是怎么积极。
同志们哪，产品是工人做出来的，不是我们管理人员开会开出来的，对于一线员工必须引起足够的重视，我们要关心他们、爱护他们，让他们把“心”融入到我们新潮的事业中来，这样我们的事业才会壮大，让他们切实体会到大家庭的温暖，激发他们的主人翁责任感，充分发挥他们的聪敏才智，想尽一切办法调动他们的工作积极性，营造一个“公平、公正、公开”的竞争氛围，培养他们敬业爱岗，让每一个人对我们公司都有信心，对自己的前途有信心，这样他们才能与我们同呼吸、共命运。
一定要切实贯彻董事长一直倡导“能者上，庸者下”的用人原则，给每一个员工都提供展示自己的舞台。因此我跟大家提前打一个招乎，现在国营大集体都打破铁饭碗了，你要想保住你的岗位，就必须认认真真地领会考核内容，免得到时自己都不知道到底是怎么回事。告诉你们，我是会计出身，考核的事情我最有体会，也最有兴趣。既然总经理把这项工作交给我，我是一定会不辜负他的信任，其他公司执不执行？怎么执行？我们不问。反正海潮公司坚决执行，而且保证体现“公平、公正、公开”的原则。
另外新员工，大家带他们一定要有耐心、热心，有不少人是第一次走出家门、校门，有的来自大山深处、偏远的农村，到我们公司后可能会出现走路不会走、吃饭不会吃的现象，为什么呢，他们不知道走路靠右行走，吃饭的时候不会使用IC卡，所以在培训的时候必须耐心地教会他们，切不可耻笑看不起，要特别提醒老员工在这个方面要多一分爱心，这就看我们在座的去怎样做工作了。
质检员以后要注意了，昨天我已把我的看法请示了总经理，以后你们的业务关系不再从属于生产部，划归经理室，主要从事生产监督、过程控制，发现问题必须采取紧急措施，不要等产品出来再采取补救，那已经来不及了。人为因素造成的、本不应该造成的过失，第一次直接处罚工段操作手，通知车间主任知道；同样的毛病，第二次加倍处罚车间主任，通知线长；第三次再翻番，直接处罚线长报告经理室；第四次，线长对不起了，换个岗位，线长由直接责任的生产经理兼任。有人说是一线工人做的为什么不处罚工人？我认为工人都是好样的，关键看你能不能带好，工人那么点工资，三扣两扣，没有了他还干什么，势必造成员工的流失，那活谁干啊，所以现在我们要全力保护员工。走了一个老员工，我们就是一个损失。
还有一个问题不知道大家注意了没有，老板提出的社会上人民群众遇事找警察，我们新潮的员工遇事就找安保。这不是嘴上说说的，安保现在要注意了，去年底的时候我就向总经理汇报了我们公司的怪现象，经过总经理的争取，以后海潮的安保业务上归公司的经理室，行政上仍归总公司监察部，在海潮的保安必须与广大员工保持一致，不得有高人一等的任何待遇，只是分工不同，大家都是军人出身，知道军人和老百姓的关系，希望这个优良传统能在我们海潮公司得到发扬光大。以前的安保，车间的卫生间几乎每一个都有这样的诗歌‘安保这条狗，车间到处走，你若不留心，必被咬一口’还挺压韵的，你们说这叫什么事？以后生产现场管理安保不得干涉，由各工段长负责；做好自己的安全保卫工作职责，坚决维护公司的利益。如果有部门要求配合的，必须有线长或公司办公室职员、相当于线长级别的提出再予以配合，一定要从根本上改善这种不正常的“警群”关系。
其他我也没什么说的，耽误大家这么长时间，希望能够理解。
谢谢大家！
新生的话说完后，陶总接着说：“刚才小余说的话我认为很有道理，因此希望大家要用心去领会，现在我再补充两件事，一是培训新员工的事，关于怎么走路、怎么吃饭这个问题提出的很好，为了不至于扯皮就由安保负责，在军训的时候加以培训指导；二是大家回去必须跟员工讲清楚了，不要认为我们现在对一线员工不罚款了他们就可以乱来、工作就可以不认真、做事就可以不负责任，这一点也是绝对不允许的，大家要讲明其中的道理，发现问题的给他一次两次改过的机会，屡教不改的要予以重罚，情节严重的可以除名，解除劳动合同；还有一点，关于产品的合格率必须达到百分之九十九点九以上，最好是张张合格，不过现在一下子要你们达到这么高是有点困难，但是必须要一月比一月的比例有所提高，我们的质检人员，会把你们的存在问题及时反馈，如果不是人为的原因出现新的问题我不怪你们，但是必须立即找出根源所在加以解决克服。由于工作不认真、做事不负责任的人为因素重复再犯是坚决不允许的，当然了由于我们技术克服不了的，我们也会具体问题具体对待，坚决安小余说的办法办。”
因为受到了陶总经理的器重，所以新生的工作特别卖力，每天都要工作得很晚，不知道他怎么有那么多的事要做，刘静想生气，可是看到他忙忙碌碌的又有点心疼。不知道新生哪来的那么大精力，工作起来不要命，连续几个月一直如此，别的没什么就是瘦了不少，想法弄有营养的给他补补，尝试了不少的方法都没用，所以刘静唯一能做的就是尽量不烦他。
新生的工作努力没有白费，一切都在往预期的方向发展。一切都走向正轨后，他的地位也在跟着上升。虽然他自己不说，并且从不张扬，不过公司上下谁不知道要升他为生产经理，据说这是常务副总裁陶波总经理的提名，应该不会有什么差错。考虑到目前他们之间的关系，虽然不会有什么进展，但是维持现状也没什么不好，这样想着刘静心里也挺高兴的。
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