第62章 厂长找我?
一上午的时间,李昊领着十几名学员围绕着一台车床忙活。
人多了反而轻松,他不用亲自动手实操,只需动口讲解即可。
李昊从最基础的步骤讲起,像如何拆卸、怎样检查、又该如何组装,每一项内容都讲解得清清楚楚。
这些前来学习的人,都是四级及以上的车工,算得上是车间的骨干力量。
然而,对于机器内部的构造,他们实际上也只是略知一二。
好在这些人基础不错,挑选学员时也不是随意为之。
他们要学习维护的车床,是厂里最早从毛子那边引进的老型号,这种车床数量众多,使用范围极为广泛。
先把这个难题攻克下来,其他各种繁杂的型号,以后再做打算。
目前当务之急,是把最常用的这款车床研究透彻。
这件事并没有向厂部汇报,是各个车间私下沟通协调的结果。
李昊前阵子干活又快又好,经他保养的机器运行稳定,这事儿早就通过大家的口口相传,传到了其他车间。
业内人都明白,保养得当的车床故障少、使用寿命长。机器少停工一天,产量就能多一些。
而且他所在车间完成保养后,所有车床都正常运转,一台都没出问题,这一下子就引起了不少人的关注,纷纷主动前来学习。
在那个年代,机器就是工厂的命脉。能让设备焕然一新,那可是重中之重的大事。
光靠厂里的修理工和技术员,根本应付不过来 —— 毕竟这是拥有上万人的大厂,几百台设备同时运转,每天的生产安排都排得满满当当。
生产任务十分繁重,机器一旦出现故障,整个小组都得跟着受影响。
各个车间最发愁的主要有两件事:其一,机器频繁出故障,坏了就得等待维修,这会耽误大量工时;其二,工人技术水平不过关。
很多人升到二级工后就不再努力往上考,被戏称为 “二级万岁”。
为什么会这样呢?因为一个月三十多块的工资,在当时已经不算少了。
当然,日子过得宽裕与否,还得取决于家里的人口数量。
就拿何雨柱来说,他凭借手艺成为三级炊事员,每月能挣三十七块五的工资,家里还住着两间房,并且属于 “八大员” 之一,在街坊邻居眼中,那可是相当出色的人物。
关键在于什么呢?他家人口不多,吃饭的嘴少,工资又高,这样的条件在工人群体里,简直是众人争抢的对象!
那时候,大多数工人文化水平有限,技术基本靠师傅言传身教,靠自己看书钻研技术的人不多,主动学习的热情往往持续不了多久就懈怠了。
级别提升之后,人也变得懒散,谁还愿意费神费力去学习呢?
然而在李昊这儿,一整天下来,依旧只专注于一台车床的维护工作。
虽说动手干活的人多了,零件处理速度加快,但他讲解的任务也重,边干活边教学,时间一长,效率还是维持在半天一台的进度。
中午一到下班时间,李昊拿起自己的铝饭盒,与师傅会合后,一同前往食堂。
吃完午饭刚回到车间,车间主任就带着一个陌生面孔走了进来:“李昊,厂长叫你立刻过去一趟!”
“啊?”
李昊有些诧异,“厂长找我?”
“没错,这是厂长的秘书,你赶紧去吧!”
“好的。”
李昊点头,转身对其他人说道:“你们先自己回顾一下上午的操作流程,对照着图纸研究研究,有不懂的等我回来再问。”
“放心吧,李师傅!”
经过一上午的相处,大家对李昊佩服不已,毕竟他技术精湛,懂得又多。
光会干活和能把技术讲解清楚,完全是两码事。
李昊这才跟着秘书离开,一路上两人都没说话。
到了厂长办公室门口,秘书让他在外面稍等,自己先进去敲了敲门,过了一会儿出来招手示意他进去。
李昊心里直犯嘀咕:这不是折腾人嘛,有事儿直接说多好,非要绕这么个圈子,可也没办法,厂里的规矩就是如此。
他推开门走进办公室,只见杨厂长正坐在沙发上,旁边还坐着木材厂的周厂长。李昊瞬间明白过来 —— 这件事肯定和木材厂有关。
“李昊啊,你这次可干了件了不起的大事!”
杨厂长说话的语气,就像跟老相识聊天一样,格外亲切。
“杨厂长好,周厂长好。” 李昊礼貌地打招呼。
“你的技术成果已经向上汇报了,上头决定进行推广,这不,周厂长专程过来给你送奖!”
周厂长向来行事干脆,说完便从包里拿出一张奖状和一个红色信封,“这是对你的表彰,也是奖励,往后还得靠你带头创新!”
杨厂长也在一旁附和:“你这段时间车床维护工作做得很出色,还主动带新人,这些我都看在眼里。好好干,做出成绩,厂里肯定会给你记功!”
李昊接过信封,颇感意外:“谢谢周厂长,真没想到会有这份奖励。”
“这是你应得的!”
周厂长一拍桌子,“表面碳化这个方法看似简单,可之前就是没人想到,就这一招,节省了多少木材成本啊?还有你设计的那些新式家具,思路新颖独特!”
“这些都是宝贵的经验,以后有什么事,尽管来找我,别客气!”
杨厂长最后又叮嘱道:“李昊啊,继续加油,争取把全厂的车工都教会!”
“是,厂长!”
“行,你赶紧回去忙吧!”
杨厂长一挥手,李昊立刻点头回应,转身走出办公室。
一直走到行政楼外,他才把口袋里的信封掏出来,小心翼翼地拆开。
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