第141章 大展拳脚

李怀德雷厉风行。

在与李砚泽谈话结束后不到一小时，厂办就下发了一份红头文件，正式宣布成立“红星轧钢厂汽车研发部”，任命李砚泽同志为部主任，并明确该部门直接对厂长李怀德负责。文件要求全厂各部门予以全力支持与配合。

这份文件在整个轧钢厂引起了巨大的轰动。

汽车研发？还是一个正式的部？让年仅二十出头的李砚泽当主任？每一个信息点都足以让人们议论上好几天。羡慕、嫉妒、怀疑、期待……各种情绪在厂区弥漫开来。

李砚泽拿到任命文件后，立刻投入了工作。

杨林效率极高，凭借李怀德的尚方宝剑，很快在厂区内部，靠近技术科和实验车间的一片区域，协调出了一块相对独立且宽敞的场地。

这里原本是存放一些备用设备和旧料件的仓库区的一部分，空间足够大，房顶也高，基础条件比边缘的破旧平房要好上不少。

李砚泽站在空旷但略显杂乱的场地里，空气中虽然也有些许灰尘味，但更多的是厂区特有的金属和机油气息。

高大的窗户投下充足的光线，水泥地面还算平整，水电接口都是现成的。

“这里不错，位置方便，空间也够用。”李砚泽对杨林表示满意，“杨主任，麻烦你尽快安排人把里面的东西清走，彻底打扫干净，划分出办公区、绘图区、资料区和未来的小型样件摆放区。需要添置一些基本的办公桌椅、绘图板、文件柜。”

“没问题，包在我身上！”杨林立刻应承下来，“厂里仓库还有一批半新的桌椅柜子，我挑好的先给你拉过来！绘图工具和计算尺之类的，我也马上安排去领新的！”

与此同时，李砚泽找了一张临时搬来的桌子坐下，拿出纸笔，开始勾勒汽车研发部的初步框架和规划。

当前的技术水平、工业基础和物资条件，直接搞轿车或高级卡车是不现实的。必须从最实际、最迫切的需求入手。

他的笔在纸上写下：“初期目标：轻型载货汽车，参考原型：苏联嘎斯51、国产跃进NJ130等。优先解决有无问题，强调可靠性、耐用性和便于生产制造。”

他初步构思了研发部需要的核心架构：总体设计组负责整车布局、总成协）、发动机组、底盘组、车身组、电气仪表组。每个组都需要一个能挑大梁的技术骨干。

人才是关键。他心里迅速过了一遍可能的人选：王工和小陈肯定要带过来，他们技术扎实，值得信任；钳工二车间还有几个年轻好学的苗子可以考察；锻焊、铸造车间也需要物色好手……他甚至想到了红旗厂的韩春明，那小子有灵性肯钻研，是个好苗子，但挖过来难度太大，暂时不作考虑。

很快，后勤处的工人就开始忙碌起来，清理场地，搬运桌椅柜子。崭新的绘图板、计算尺、绘图仪器等也被陆续送来。

空旷的场地开始初具办公的模样。

厂区公告栏贴出了汽车研发部的“招贤榜”。

公告明确列出了所需的人才类型，涵盖了设计、发动机、底盘、车身、电气、熟练技工等，并欢迎全厂有志于汽车事业、有相关技术基础或浓厚兴趣的职工踊跃报名，将由李砚泽亲自面试考核。

这张公告再次引发了轰动。有人跃跃欲试，觉得这是千载难逢的机会；有人嗤之以鼻，认为这是瞎折腾；更多人则在观望。

下午，面试就在刚刚初步布置好的办公区进行。前来报名的人比预想的要多，水平也参差不齐。

李砚泽面试得非常仔细，不仅考察技术功底，更注重学习能力、思维方式和对新事物的接受程度。

“如果你来设计这个车架，在材料有限的情况下，你会优先考虑保证强度还是减轻重量？”

“发动机的压缩比提高，会带来哪些利弊？我们需要重点考虑哪些适应性问题？”

“你看过什么关于汽车构造的书？印象最深的是什么原理？”

一天下来，李砚泽初步筛选出了七八个看起来颇有潜力的人选，其中包括王工和小陈，还有一两个从其他车间挖来的优秀青年技工，以及一个平时默默无闻、但对机械原理颇有独到见解的年轻技术员。

几天后，场地已经布置得像模像样。虽然谈不上豪华，但干净整洁，办公桌、绘图板、文件柜一应俱全，甚至还有一个简易的茶水角。

李砚泽召集了首批选拔出来的十名核心成员，召开了汽车研发部的第一次全体会议。

工人们坐在新椅子上，看着这个崭新的环境，眼神中充满了好奇、兴奋和期待。李砚泽站在前面，身后是一块新挂上的小黑板。

他没有说什么豪言壮语，而是直接切入主题，语气冷静而务实：“同志们，欢迎大家加入汽车研发部。我知道，很多人都在看着我们。我们脚下的这个地方虽然比很多车间条件好，但我们面临的困难依然如山一样大。我们可能没有国外先进的技术资料，没有经验丰富的专家，甚至可能连合适的试验设备都找不齐。”

他顿了顿，目光扫过每一个人：“但是，我们有的是什么？我们有一个千载难逢的机会！有一个为国家造汽车的责任！有我们轧钢厂强大的制造能力作为后盾！更有在座各位的聪明才智和一双勤劳的手！”

“我们的目标很明确：用一年左右的时间，设计并试制出属于我们红星轧钢厂的、具有完全自主知识产权的第一台轻型载货汽车！它可能不那么先进，不那么漂亮，但它必须可靠、耐用、能拉货、能跑路！”

接着，他宣布了部门的初步架构和分组，任命王工暂时负责发动机组，小陈协助总体设计，其他人员根据特长分配到各小组。他给每个小组布置了第一个任务：资料消化与可行性分析。

“从现在起，我们的首要任务就是学习！像海绵一样吸收一切能找到的知识！分析参考车型的优点缺点，吃透每一个总成、每一个部件的设计原理和工艺要求！画出我们自己的草图，列出我们可能遇到的技术难题清单！”

会议结束时，虽然前路依然迷茫，但大家的眼神变得坚定起来。李砚泽的冷静、务实和清晰的思路，给了这个新生的团队最初的方向感和信心。

散会后，李砚泽正和大家一起整理杨林想办法弄来的第一批零星技术资料，门口传来了李怀德爽朗的笑声。

“哈哈！好！有点样子了嘛！这地方选得不错！”李怀德在杨林的陪同下，视察了这个刚刚诞生的部门。

看着窗明几净、初具规模、人人忙碌的景象，他非常满意。

“砚泽，怎么样？有什么困难尽管说！”李怀德拍着李砚泽的肩膀。

“困难很多，但都在一步步解决。谢谢厂长支持。”李砚泽答道。

“好！要的就是这个劲头！大胆干！不要有顾虑！”李怀德的视察和鼓励，无疑给这支年轻的团队注入了一剂强心针。


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