第136章 老干部的深谋远虑

方允走进秘书一处办公室。

李湛正对屏处理文件，见她到来，即刻起身，脸上是职业性微笑。

“李秘书，打扰了。这是您中午交办的任务，初步思路已经整理好了。”

方允将牛皮纸文件袋双手递上，声音清晰平稳，姿态不卑不亢。

李湛双手接过，温和道：

“效率很高，辛苦了，方允同志。请稍坐片刻。”

他指了指一旁的单人沙发，随即拿着文件袋，转身走向里间那扇虚掩的办公室的门。

他轻轻叩了两下，得到一声沉稳的“进”后，推门而入。

片刻后，李湛出来，对方允做了个“请”的手势：

“方允同志，赵＊员长请你进去，就这份材料详细汇报一下。”

方允心头微动，面上依旧沉静：

“好的，李秘书。”

跟随李湛走进那间宽大、陈设庄重的办公室后，对方便迅速无声退了出去，并轻轻带上了厚重的门扉。

室内只剩下两人。午后的阳光透过百叶窗，在地上投下整齐的光栅。

赵廷文端坐于办公桌后，正垂眸翻阅着她刚送来的那份文件。

他看得专注，修长的手指偶尔在纸页上轻点。

片刻后，他抬起头，深邃的目光落在方允身上，带着审视，眼底藏着欣慰。

这份材料，条理清晰，见解独到，切中要害，“初步思路”的质量远超预期，完全不像是一两个小时赶出来的东西。

“材料写得不错，”他开口，声音是惯常的沉稳，带着领导点评下属工作的权威感。

“思路清晰，重点突出，对风险共担机制的难点和可行性分析得很到位。尤其是对国际案例的本土化借鉴，切入点很务实。”

方允站在办公桌前几步远的地方，保持着下级应有的恭敬姿态：

“谢谢领导肯定。这只是初步思路，还需要进一步深化和完善。”

赵廷文看着她这副公事公办、恭敬疏离的模样，再联想到昨晚她热情大胆……眼底深处掠过一丝笑意。

他放下文件，身体向后靠进宽大的皮椅，双手交叠放在身前，目光在她脸上逡巡。

几秒的静默，带着无形的压力。

忽然，他唇角勾起一抹温和弧度，站起身，绕过办公桌，缓步走到方允面前。

在她略带警惕的目光中，微微俯身，直至视线与她齐平。

距离瞬间拉近，他身上清冽的气息和属于上位者的强大气场无声地笼罩下来。

方允的心跳不受控制地漏了一拍，下意识地屏住了呼吸，眉心微蹙。

他想干嘛？要亲她吗？这可是办公室！不合适吧？！她脑中警铃微作。

还未等她开口提醒，赵廷文低沉舒缓的嗓音，带着一丝揶揄，在她耳边轻轻响起，打破了那点紧张的沉默：

“昨天晚上……”

他刻意停顿了一下，清晰地捕捉到她眼中一闪而过的羞涩：

“方允同志胆子不是挺大的？怎么现在，倒像老鼠见了猫？”

方允的脸颊瞬间染上薄红，被他这突如其来的、近乎调戏的对比噎了一下。

她迅速稳住心神，抬眼迎上他近在咫尺的、带着笑意的探究目光，声音压得低低的，语气无奈：

“这不一样，在家，你是我丈夫。在这里，你是大领导。”

她顿了顿，眼神示意了一下紧闭的门，“何况，外面那么多眼睛看着呢，我哪里敢放肆。”

赵廷文闻言，低低地笑了一声，那笑声在安静的办公室里格外清晰，带着十足的愉悦。

他直起身，高大的身形带来的压迫感稍减，但那份掌控感丝毫未弱。

他抬手，像是嘉许般，轻轻拍了拍她的肩头，语气带着明显的赞赏，却又一语双关：

“嗯。方允同志思想觉悟不错，公私分明，是个好苗子。”

说完，他转身，迈步走回办公桌后坐下，姿态恢复了一派领导者的从容与威严，仿佛刚才那短暂的、充满暧昧氛围的靠近从未发生。

他拿起桌上一份待批阅的文件，目光重新投向桌面，语气恢复了之前的沉稳平淡，带着公式化的关怀：

“好了，下午工作别太劳累，注意劳逸结合，有任何不舒服第一时间告诉我。回去忙吧。”

“好的。”方允暗自松了口气，恭敬应下，摸着肚子转身离开。

办公室内重新恢复了绝对的安静。

赵廷文脸上的温和笑意逐渐敛起，恢复了上位者的惯常沉静与锐利。

他抬手按下内线电话，声音毫无波澜：

“进来一下。”

旋即，李湛推门而入，恭敬地站在桌前：“领导。”

赵廷文没有提文件的事，他身体微微后靠，指尖在桌面上无意识地轻点，目光落在李湛身上，仿佛只是随口提起一件常规工作：

“法＊委上报的那批年轻干部重点培养计划，进展如何了？”

李湛心领神会。那份计划他早已烂熟于心，也深知领导此刻问询的核心指向。

他语速平稳，条理清晰：

“名单和初步方案已经过人事部门和相关分管领导的审议，正处于最终确认阶段。”

“嗯。”

赵廷文微微颔首，表示知晓。他端起手边的茶杯，轻啜一口，看似随意地接着道：

“平台搭建很重要。选人用人，更要讲究‘人尽其才’。”

他放下茶杯，目光平静地看向李湛，语气带着深思熟虑的考量：

“尤其是像方允同志这样，专业功底扎实、思维敏锐、在重大项目中有突出表现的年轻人才。她在新丝路项目上的担当和在临昌的表现，都证明了其处理复杂问题的能力。”

他顿了顿，指尖在桌面上轻轻敲击了一下，仿佛在斟酌词句，声音平稳而有力：

“对于这类潜力大、正值事业上升期的优秀人才，培养上要有前瞻性，更要注重可持续性。既要压担子，给舞台，让他们能接触到核心的立法动态和前沿研究，参与到关键专项工作中去，增长才干；也要科学规划，避免因阶段性的客观因素，比如……身体需要特殊关照的时期，而过度透支精力，影响长远发展。”

李湛听得极为专注，精准捕捉到领导话语中深藏的关切与布局。

“领导指示非常及时，点明了人才梯队建设的关键。”他迅速回应。

随即思路清晰地将领导的意思转化为具体可行的操作：

“法＊委近期正好有几个重要的专项工作需要年轻骨干深度参与。

这些专项工作接触的都是核心立法信息和前沿方向，但工作形式以案头研究、专家研讨和内部论证为主，强度相对可控，非常适合方允同志当前的情况，既能保证她持续深入业务核心，积累宝贵经验，又能有效避免过度劳累，确保孕后期和未来产假回归后的工作顺利衔接。”

他停顿了一下，补充道：

“参与这些专项工作，本身也是对方允同志能力和潜力的高度认可，符合‘人尽其才’的原则。相信分管领导李主任他们也会理解并支持这种安排。”

赵廷文静静听着，脸上没有任何波澜，但眼底深处的那份满意却更加深邃。

“嗯。”他最终只发出了一个简单的音节，表示认可。

这就是他要的效果，一切都在规则框架内，一切都符合“工作需要”和“培养人才”的最高原则。

他给予方允的，不是特殊照顾，而是基于对她能力充分信任的、量身定制的发展通道。

“那就按这个思路，以秘书处的角度，给法＊委那边提个建议性的参考。注意措辞，点到为止即可。”

赵廷文语气淡然，做了最终定调。

“明白，领导。”李湛立刻应下，“我这就去处理。”

言罢，恭敬地退了出去。

办公室内重归安静。

赵廷文的目光再次落回那份“初步思路”文件上。

他伸手拿了起来，就着窗外秋阳温暖的光线，再次逐字逐句、无比认真地阅读起来。

那专注的神情，像一位最严格的考官，在检阅他最得意门生的答卷。

……


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