第 126章 李黄瓜不养闲人！

陆永喻被未来婆婆嫌弃后，无奈只好频频向未婚夫投去求救的目光。

可得到的只是未婚夫那无奈的  “你自求多福”  的眼神。

毕竟，她这一关始终是要渡过的。

现在贸然将未婚妻叫过来，他老娘那里就不好交差了。

嗯，死道友不死贫道！

况且总不能让自己未婚妻叫过来，让父亲兄弟几人尴尬吧！

事实证明这些富豪家庭聊天闲扯，也都是奔着下三路去的话题！

现如今的王母，可谓是底气十足。

根本不用在意大儿媳的看法。

谁让自家小儿子这么争气，现在的她在夫家强势，在娘家同样威风无比。

时间在欢快的氛围中，悄然来到午夜。

还有五分钟时间，就到新的一年了。

王子康这会出门准备倒计时，而许久未曾露面的王建国，正和哥哥王建军、高晋、等人在花园里忙着自助烧烤。

而刘天、梁迈斯、火爆这会也已经过来了。

他们几个真的就跟回家打个卡，就来别墅这里报到了！

看着小弟们忙前忙后的布置场地。

王老板从怀里掏出一沓利是，开始发了起来。

每人一百万美刀的支票。

这也算是他们的年终奖了！

火爆打开利是包，然后狠狠的亲了一口。

大笑道：“芜湖，大哥大气，祝大哥天天换新娘，夜夜当新郎！”

其余几人也是赶紧续上马屁。

一时间，花园里传出一片欢声笑语。

随着手表秒针一步步的前进，精准的指向  12  的位置后，王老板点燃了第一个烟花。

“嗖嗖嗖，嗖嗖嗖！”

烟花带着尖锐的呼啸冲向夜空。

“啪啪......！”

在空中绚丽地爆开。

有了王老板带头，很快整个清水湾别墅区都变成了烟花的海洋。

五彩斑斓的烟花在夜空中争奇斗艳，将天空装点得如梦如幻。

“阿晋，建军，建国，新年快乐！”

“大哥、老板、老大×4  新年快乐......”

好在此会还没有所谓的智能手机，不然每到过年的时候，他的手机非得被各种信息轰炸到爆炸不可。

但就算是如此，这一晚上电话也响个不停。

公司的高管、合作伙伴，甚至内地的领导等等。

你以为光是应付那些有电话的就完事了？

那你可就太天真了！

接下来，王老板还要开启他的个人  “表演秀”！

给公司员工派利是。

他最先来到的是康乐集团，这里的员工跟随他时间最久。

大年初一一大早，他就前往公司，给留守的员工发放福利。

嗯，港岛新年假期只有三天时间，从初一到初三。

但康乐集团从初一到初七都是十点半上班，下午三点半下班，工作时间减半，工资却是平时的三倍。

上午十点半，王老板身着一身喜庆的大红色中式马褂。

身后跟着同样穿着红色马褂、挂着集团副总头衔的三大护法。

他们可是每年派发利是的主力，不然集团这么多人，光靠王老板一个人，就算发到月底也发不完。

王老板还发现了王建军的一个小癖好，那就是他特别享受派发利是的过程。

准确地说，他喜欢听别人对他说谢谢。

这不禁让王老板想起了某个龅牙，那人也特别喜欢别人对他说谢谢。

难道？

他眼角的余光瞥了眼王建军的牙齿，然后将这些杂乱的念头甩出脑海，开始认真地派发利是。

就在这时，叶荣添匆匆小跑过来，来到王老板跟前。

略带歉意地说道：“不好意思，王生，昨晚......”

“哈哈，没事的！过年嘛！”

“我又没通知你过来。”

“来，荣添，你拿着，这是给你的！”

说着，王老板从一旁拿出一个格外厚实的利是递了过去。

叶荣添心中十分感动。

此刻，王老板在他心中的形象愈发高大了。

叶荣添小时候出身于一个富裕的家庭。

父亲曾经也是一位富商，却因某次决策失误，公司被亲弟弟吞并，自己也因此锒铛入狱。

而母亲的身体又不好，家里也无力承担名校的高昂开支。

身为长子的他，毅然决然的转学到了平民学校。

因为家庭的变故，让他对利益格外看重。

王子康其实也察觉到了这一点，但站在他的角度，这反而是个优点。

认为叶荣添是个做  COO（首席运营官）的好苗子。

“既然来了，那你也跟着我一起给员工们派利是。”

叶荣添赶忙收起利是，转身从一旁桌上拿起一叠利是，跟在王老板身后。

经过一段时间的历练，他现在很清楚自己该干什么，不该干什么！

虽然王老板让他一起派利是，但他明白这是老板收买人心的时刻，自己凑上去肯定不合适。

于是，他贴心地在一旁帮忙递利是。

在场的人谁的手空了，他就及时递上去。

只是一个上午，康乐集团旗下的几家企业就已经派完了！

下午他们一行人，就转战伞公司。

因为伞公司刚刚创立，许多员工都是从长实集团转过来的。

一时间对公司的归属感还不强。

这个时候，就是王老板大展身手的时候了。

毕竟，没有什么比发钱更能让员工们开心的事了。

王老板年前赚得是盆满钵满，自然也不会在这收买人心的时候小气。

他给伞公司的每位留守员工，准备的都是两张大金牛的利是。

王晓辉是一名设备技术工程师，原本在长实集团工作。

怎么说呢，他的岗位有些尴尬。

虽然他是中层管理，但是实业公司已经是长实集团的夕阳产业了，根本就不受重视。

没办法，长实集团在地产项目上尝到甜头后，原先坚持实业的精神渐渐消失。

这使得像王晓辉这样的资深机械工程师，想要达成绩效都非常的困难。

要是绩效不达标，可是要扣工资的。

而连续三个月绩效不合格，还会被开除。

毕竟  “李黄瓜不养闲人”。


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