第106章 人往高处走

因为上次广告项目烂尾一事，唐果跟顶头上司发生过直接冲突，已然得罪了头儿，唐果不仅没及时修复上下级的紧张关系，仍旧我行我素。这天唐果一到公司，就接到头儿通知让她把自己手里进展顺利接近尾声的两个重大项目整理交给他人，把她调去接管另外一个“鬼见愁”项目。唐果当然不乐意了，自己跟了大半年的项目眼瞅着就要在产投比的kpi绩效考核中赢得头筹，却眼睁睁任由头儿把它从自己手上夺走，转而让自己去接手一个万人嫌、鬼见愁的“钉子”项目，拉低自己的综合考核分值，严重影响升职加薪和职场前途，继续当“背锅侠”，凭什么啊？！唐果进办公室跟头儿据理力争，头儿却说这是上头的意思，觉得她能干，有本事力挽狂澜，所以才让她去负责最难搞的项目，别人都搞不定的“钉子”项目就她能搞定，这就更能让领导看到她的非凡才能和魄力了嘛。唐果当然不会被头儿这几句裹了蜜糖的话给糊弄过去，她硬生生就怼了回去，这个“钉子”项目当初就是头儿牵头搞的，几个体己关系户在酒局上攒出来的，当时的申报策划案写得天花乱坠的，制作费用拿得很充足，几个局中人排排坐分果果后就没人乐意再管这项目的死活了！如今上头查问起来不好交差，便想找个人糊弄过去，这个人要么能把这项目“死马当成活马医”，要么就把这块“烫手山芋”一口吞下去自己个儿慢慢消化，总之，平息了这起事故，皆大欢喜就成。头儿思来想去，把有限的几个人选反复筛选一遍，还就她唐果最为合适，因此，她就责无旁贷成了一枚“软柿子”！令头儿万万没想到的是，“软柿子”唐果却长着一颗“硬核”的心，她不但识破了头儿的小心思，直接怒怼回去，还撂出话来这活儿她死活不接。头儿一看唐果如此硬碰硬不给他面子和回旋余地，怒拍桌子，放话给唐果，这活儿她接也得接，不接也得接，否则就卷铺盖卷儿走人！唐果气得七窍生烟，张牙舞爪回敬道：“就冲你这六亲不认、只认钱的官迷领导，姑奶奶还不干了呢！记住，不是你炒的我，是我炒的你！”吵完，闹完，唐果收拾东西辞职走人。

听完唐果的陈述，周朗朗、何立琪和方黎都陷入了沉思。作为职场人，大家都心知肚明，员工离职的原因林林总总，但逃不过这么几种情况：第一条，就是极度恶化的上下级关系，下属对上级的管理方法和手段极其不满意，产生抵触情绪，双方都没有及时进行有效沟通和化解处理，反而越演越烈，早晚一拍两散；第二条，公司的管理制度与流程不合理，照顾不到大多数员工的感受和想法，因此影响了员工的积极性；第三条，员工对公司的发展前途缺乏信心，没有从日常工作中感受到公司的发展壮大决心和实力，反而经常能在工作中感受到公司从各个方面释放出来的岌岌可危信号，良禽择木而栖是必然选择；第四条，员工觉得自己的工作付出和报酬待遇不成正比，干得多和干得少的拿到手的酬劳差不多，干得好的没有及时得到升职加薪，干得少的反而无功无过悠然自得；除此以外还有一些非典型个别情况，就没必要归纳其中了，这四条归总来说，员工离职原因无非两句话——钱，没给到位；人，受委屈了！唐果的离职原因包含了这四条和这两句话，可以说是实在干不下去了才辞职走人的，可纵使她有一百个理由，也必须忍气吞声留下来从长计议，她留下来的理由只有一个，她是家里的顶梁柱，以她和许良辰现在捉襟见肘的窘境，需要她这一份稳定工作的稳定收入，先活下去，再谈生活！

何立琪先开了口，她帮唐果仔细梳理了一遍事情原委，问唐果有没有写辞职信，有没有去人事部办手续结算薪水，有没有找好下家公司，辞职这事还有没有回旋余地。

唐果白了何立琪一眼：“我干嘛要回旋余地？这种假公济私、公报私仇的腹黑领导谁能伺候得了啊？再回去我就是找虐、自残、玩死自己啦！你们放心，此处不留爷自有留爷处，找下家这事虽然没有板上钉钉，但之前也有几家跟我示好来着，以我的履历和业绩，不愁骑驴找马选个好上加好的新公司入职的。”

方黎幽幽一叹：“这世上就没有一份工作能够钱多事少离家近，位高权重责任轻的！”

周朗朗接过话茬儿继续跟唐果分析：“果，不是我们说你，今天这事你办得太急火攻心、小事化大了！顶头上司调遣指派给你工作任务，你不应该一听就先炸毛气急，哪怕他交给你的就是一个烂摊子，哪怕你明知道他这是在挤兑你，你也不能怒怼回去以下犯上，更不该的是，你不该没有任何证据在手就当面揭了他攒项目中饱私囊的老底，他不狗急跳墙才怪！遇到这样的不公待遇，你可以找其他理由拒绝，或者软下身段跟他晓以利害，再不济，你还可以逐级反应上报。如果顶头上司果真是容不下你了，你也不能逞口舌之快毁掉自己前程帮他除了‘眼中钉’，你既然知道他攒的这个项目有毛病，那就应该拖延时日搜集证据，到时候你拿着过硬的证据去找他理论，要么让他放你一马彼此好过，要么你就把这些证据交上去，看谁先凉凉！这总好过现在这个亲者痛、仇者快的下场吧？这总好过他毫发无伤、你羽翼尽毁的败局吧？你明明挺精明伶俐一人，怎么一到大事上就只剩下一点就着的炮仗脾气了呢？”

周朗朗分析得有理有据，唐果听得心头生出三分悔意，可她仍旧嘴硬：“我是宁肯累死都不能气死的主儿，这种任人唯亲、管理混乱、制度不健全的‘宫斗’公司我是真的真的待得够够的了，人往高处走嘛，我积累了这么多年的经验和人脉，也是时候该重新规划一下新发展新目标了。”


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