第517章 企业文化

李寻欢诧异的看了眼曾瑾萱。

“你不相信洛玉姗？”

曾瑾萱沉默了片刻，又沉思了一下，才轻声回道：“倒不是不相信，只是你想一想，当初洛家这么危难的时候，她都能站出来，说明她的野心一定足够大的，在某些方面来看，我们做的产业很多都是有利益挂钩的，只要是有这个心，她随时都可以动手。”

“当然，这个概率很小，我只是在担心，一个家族过盛，并且长期跟我们做一个对等且合理的利益分配情况下，我们发展的快，他们同样也发展的快，这一方面会狠狠的限制我们，不仅是产业布局方面。”

“现在建南市，信奉洛家的人，可比敬仰你的人要多的多，你即使可以不在乎，但我的焦点放在宝桐市之后，那边的情况都是要你一手掌控，我怕你着了他的道。”

跟曾瑾萱说话就是省时省力，她从来不会拐弯抹角，对谁不放心，又或者自己是有什么新的想法会直接说出来，少了中间的猜疑和顾忌，才会一直备受信任。

但同样的，她的心思太过于缜密了，有些事情她思考的往往要比李寻欢多。

这是好事，但同样也是坏事。

李寻欢眼里容不得沙子，这本身也算是短板，可曾瑾萱弥补不上这一点，反而还会让这个情况加重一些。

想了半天的李寻欢，还是轻声说道：“我知道你的顾虑，但有些情况，不是你想的这么简单的。洛家即使不在我们的帮助之下，也同样会起势。你别忘了，辰家当初剩下的产业，我都交出去了，这已经算是给她的一种忠告和信号。”

“洛玉姗不傻，她知道我是什么意思，所以公孙家那边的示好都主动推给了我，加上我们在建南市成立了新的公司之后，她二话不说，直接对接了洛家，你以为她是想掌控我们的利益吗？其实不是的，她只是想从另外一方面帮助，而这个帮助，并非只是让我在建南市彻底站稳脚跟这么简单。”

“如果有一天我们受到了更多的家族围攻，所有产业都岌岌可危的情况之下，她会举全家族之力保护我们，这是她暗中布局，也是我先前和她相处下来之后所感受到的。所以你不管相不相信她，在未来的很长一段时间里，我们都是无条件的和她们家族合作。”

所谓的无条件，就是不讲究利益，只讲究布局和安排，都是在同一阵线上面。

这意味着，李寻欢将建南市的产业重心和命脉都交托于洛家，甚至是捆绑在了一起。

洛家起势，李寻欢受益良多，洛家颓势，李寻欢同样会跌入到低估。

曾瑾萱明白了过来，缓缓点头。

“所以在未来的时间里面，我们和洛家的关系，已经不是单纯信任的关系了，而是生死与共。”

李寻欢喝下一大口酒，将话题重新转了回去。

“范建那边，你能给的就给，他要想掌握范家，势必要先拿出一点成绩的。而且，你也不要小看范家，范家在人脉的管理上面，目前还没有一个家族能跟他们相比。”

说到这个，曾瑾萱忽然笑了。

“我调查过，这小子和京都那边也有往来，之前我就想旁敲侧击套出一点信息，这小子鬼的很，不愿意多说，但他先前发过毒誓，范家只会唯我们马首是瞻。”

这话李寻欢相信。

“行，那就按照他的要求去做，别给的太多啊，这小子贪的很，欲求不满的。”

李寻欢也忍不住笑了。

两人这一罐啤酒压根就不够喝，转眼就见底了。

曾瑾萱又去拿了几瓶，今晚要说的话格外的多，李寻欢忙着赵泰安厂里的事情，很多情况都一知半解，而平时的时间里面，李寻欢又是各处跑，曾瑾萱同样也是，只有在晚上的这个时间里面，才能坐在同一个地方好好聊聊。

再次喝了几口酒后，两人的话都开始多了起来。

“我从来没有想过，你名下的产业，会比肩之下的五大家族，还仅仅只是苏杭市一个地方的产业链，这完全是超出了我的想象。”

曾瑾萱感慨了一声，继续说道：“在以前的曾家，我们发展向来凌厉和果断，目的就是迅速的达到壮大自身资本，可总是会出现一些难以控制的问题，这些问题一个人两个人都解决不掉，往往都是需要一个家族共同来完成。”

李寻欢明白这些，所以只是淡淡的回道：“那是因为你们的使命感太重了，将家族的兴衰荣辱看的比利益还重。其实这是每个大家族的通病，若是我们也是一个家族，按照这种发展模式来经营产业链的话，当初随便一个风浪就足够让我们束手束脚了。”

“可是你现在回过头来看看，我们每次经历的挫折都会让我们成长一些，我们能发展到现在，都是多亏了那些家族，正是因为有那些家族的产业给我们垫脚，才让我们的发展趋势更为迅猛。”

对此，曾瑾萱同样没有意见。

“可是最终，我们还是难免要走家族同化的路子。”

曾瑾萱随即又感慨了一番。

这也是李寻欢一直在头疼的问题。

虽然他很痛恨家族的发展和经营模式，因为制约太多，而且还要顾及到和其它家族的关系，从某种层面上来说，也是要看人家的脸色行事。

这完全不符合李寻欢的风格，但随着时间慢慢递增，产业链慢慢增大之后，这些企业和家族难免会拧成一股绳，李寻欢可以成立很多的分公司，又或者是可以搞好几个集团，但这些都会有一个瓶颈。

永远无法像那些家族一般，拧成一股绳……

即使再壮大，也像是单兵作战一般。

“瑾萱，你有没有想过，我们未来的发展方向，能不能跳过家族的模式？”

曾瑾萱微微点头：“当然可以。企业级的利益链往往都是按照家族的方式传承，这一点是无论如何也绕不开的，但只要是你的商业帝国，里面需要的版块呈几何倍数增长的时候，势必会划分成无数的利益链，你要想把这些资源整合，达到你想要的规模，不用家族的模式，只能以你强大的企业风格来经营。”

“可这么一来的话，你的企业文化，就变得尤为的重要了。”


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