第1975章
比如那款用来冲爆款的面乳,原价六十九,现在十九块九,好多一下单都是十只八只的。
这就说明之前的微博预热起作用了,囤货囤货!
对此,胡晓涵表示担心,说大促会不会透支未来的销量?
陈雯雯笑了,说肯定会啊,但未来姿家要做的是增量,是新用户。
这话一出,胡晓涵恍然大悟,却同时又有些呆懵了,未来?未来的姿家会是什么样子呢?
昨晚胡晓涵并没有睡好。
她是兴奋的。
日销大几百万,这对于现阶段现年龄的胡晓涵来说,冲击实在太大。
昨晚在办公室还不觉得,等夜里躺在床上,忽的心神震颤。
这时,陈雯雯说:“这个,是给你的,先放我这儿,晚上下班路上我再给你。”
胡晓涵嗯声看去,一呆,陈雯雯手里拿着的是三扎钱,三万!
“陈总……”胡晓涵下意识张嘴。
“这些你等下先出去买几个红包,回来分一下,主管级别的一千,普通的五百,仓库那边一样,就说大促这段时间大家辛苦了,接下来发货还有得忙。”陈雯雯说话间将两万放在桌子上。
胡晓涵深吸了一口气,她张着嘴,想说点什么。
这时陈雯雯抬头,看着她:“还有什么问题吗?”
胡晓涵看着陈雯雯,须臾后,摇摇头:“没有问题,我现在就去办。”
陈雯雯点头,补了一句:“红包写上名字。”
胡晓涵效率很快,买了红包回来后,就在陈雯雯的办公室里包红包。
姿家现在人事其实挺混乱的,说是主管,其实就是先进公司和后进公司的区别,但最早的算起来也就一个月。
所以主要看职责,专人专职就是主管,有些部门人手不够招新了,一带一,那新来的就是普通员工。
总之基本都是一千,算上仓库总共不到二十个人,最后也就发了一万五出头。
但这很不少了,姿家目前招人开出的工资集中在四千到五千,已经是行业内平均偏高水平。
怎么做管理,或者说,怎么做好老板,这事儿陈雯雯有一定自己的理解,也一直在请教许江河。
许江河当时讲了两个东西。
第一个东西,很容易理解,说做老板最关键是做好两件事,第一是让公司赚钱,第二是赚了钱之后做好利益分配。
第二个东西就复杂一点了,当时许江河问了自己一句,而且还是一句乍听起来有点偏题的话。
他问,权力对什么负责?
陈雯雯想了半天没想明白,就问他答案。
他说,权力只对权力的来源负责。
然后陈雯雯豁然开朗。
再联系到第一个东西,其实是第一点,让公司赚钱,她便已经明白了许江河的意思。
说白了,做老板就不要有员工思维,做老板就要有老板的觉悟。
所以,姿家这一次大促赚了不少,后续也要迈上一个新台阶,但行业工资是多少就是多少,公司发展了,涨工资也要按基本法。
但你太刻板了肯定也不行,况且陈雯雯也不是这种人,她是有点任性的,她还要姐高兴。
那怎么办?核心逻辑很简单,抓稳利益分配的最终解释权!
就像现在,发红包,但发多少,发不发,决定权都在陈雯雯这儿,不属于合同内承诺内,属于是老板大气。
总之,不要相信人品,要相信人性。
红包分好,胡晓涵给仓库那边打电话,让总管过来。
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